Le COVID-19 a changé plus que nos façons de travailler.
Il a profondément bouleversé nos attentes, nos priorités, et notre rapport à l’entreprise.
Aujourd’hui, les talents cherchent à la fois plus d’autonomie… et plus de sens.
Comment répondre à cette tension apparente ?
Chez 2B&Partners, nous aidons les entreprises à refondre leur expérience collaborateur autour de deux pôles : liberté et ancrage culturel.
Ce que les collaborateurs veulent vraiment aujourd’hui
Depuis 2020, les baromètres RH sont clairs :
- Plus d’autonomie (organisation, horaires, méthodes)
- Plus de reconnaissance (visibilité, feedback, impact)
- Plus de clarté (sur le cap, les attentes, la mission)
- Moins de bureaucratie et de contrôles absurdes
L’expérience collaborateur ne peut plus être centrée sur l’entreprise seule.
Elle doit être pensée autour de la personne.
Les 3 erreurs fréquentes dans les expériences post-COVID
❌ Copier le modèle “start-up cool”
Open space, télétravail, baby-foot… Ce n’est pas une culture, c’est une décoration.
❌ Croire que le flex = chaos
Donner de la liberté n’est pas “laisser faire” : c’est poser un cadre clair, mais adaptable.
❌ Détacher l’individu de la culture
La flexibilité sans ancrage génère de la distance, puis du désengagement.
Le bon équilibre : autonomie et alignement
Les collaborateurs veulent pouvoir agir sans être perdus.
Ils veulent de la liberté dans un cadre culturel clair.
L’autonomie n’est viable que si :
- Les rôles sont clarifiés
- Les valeurs sont incarnées
- Le cadre est partagé et régulé 🎯 Appel à l’action
Les leviers à activer pour une expérience post-COVID engageante 🔧 Repenser les rituels d’équipe
- Daily meeting, point hebdo, moment off…
- Ce sont les rituels qui créent du lien et de la culture 🧭 Formaliser le cadre de confiance
- Flexibilité oui, mais avec des repères explicites
- Documenter la culture, les bonnes pratiques 🧠 Investir dans la montée en maturité managériale
- Former les managers à piloter à distance
- Renforcer l’intelligence émotionnelle 💬 Faire parler les collaborateurs
- Baromètre interne
- Cercles d’expression
- Entretiens de mi-parcours
Ce que 2B&Partners propose
Nous vous aidons à :
- Diagnostiquer votre expérience collaborateur actuelle
- Créer des parcours RH qui allient liberté et engagement
- Outiller vos managers pour incarner la culture au quotidien
Notre approche est co-construite, terrain, et toujours stratégique.
Pour conclure
L’expérience collaborateur n’est plus un “plus” RH. C’est un avantage concurrentiel décisif Et à l’ère post-COVID, elle ne se pense plus contre les nouvelles attentes. Elle se construit avec.
💬 Parlons-en
Vous souhaitez repenser l’expérience dans votre organisation ?