On dit souvent que la fidélisation commence le jour où l’on signe le contrat.
C’est faux. Elle commence bien avant — au premier entretien.
Chez 2B&Partners, nous accompagnons les DRH et dirigeants à repenser leur stratégie d’attractivité et de rétention à partir de ce moment clé : la rencontre entre un candidat et votre culture.
L’entretien, premier révélateur de votre culture
Un candidat ne vient pas simplement pour convaincre.
Il vient pour ressentir :
- La cohérence de vos valeurs
- La clarté de votre vision
- L’attention portée à la relation
Un entretien rigide, unilatéral ou mal préparé envoie un signal fort :
“Ici, on n’écoute pas. Ici, tu es interchangeable.”
Ce que les meilleurs talents attendent aujourd’hui
Les candidats qualifiés ne cherchent pas seulement un emploi.
Ils cherchent un environnement qui :
- Donne du sens
- Tient ses promesses
- Traite les collaborateurs comme des humains, pas des numéros
Ils évaluent :
- Votre posture managériale
- Votre capacité d’écoute
- Votre clarté stratégique
L’effet boomerang des entretiens ratés
Les conséquences d’un entretien mal mené vont au-delà d’un “non-recrutement” :
- Mauvais bouche-à-oreille
- Baisse de la réputation RH
- Perte d’opportunités futures
⚠️ 1 candidat insatisfait en parle à 3.
1 candidat satisfait… revient avec 2 autres.
Évaluez vos pratiques à chaud… et découvrez où vous pouvez (vraiment) faire la différence.
Les 5 ingrédients d’un entretien qui fidélise
1️⃣ Préparation managériale
- Connaître le profil du candidat
- Poser des questions ciblées
- Adopter une posture d’écoute active
2️⃣ Transparence sur la réalité du poste
- Rôles, objectifs, contraintes
- Relation hiérarchique
- Rituels d’équipe
3️⃣ Cohérence avec les valeurs
“Vous prônez la bienveillance ? Elle doit transparaître dans l’échange.”
4️⃣ Feedback constructif (même en cas de refus)
- Retour rapide
- Arguments clairs
- Respect du candidat
5️⃣ Clôture engageante
- Récapitulatif des prochaines étapes
- Invitation à poser des questions
- Démonstration de considération
Ce que nous faisons chez 2B&Partners
Nous aidons nos clients à :
- Diagnostiquer leurs pratiques de recrutement
- Former les managers à l’entretien RH de qualité
- Créer des parcours candidats alignés avec la culture d’entreprise
- Renforcer la posture RH dans l’expérience d’embauche Conclusion
On ne fidélise pas un talent. On lui donne envie de rester.
Et cette envie, elle naît dès le premier contact.
L’entretien est une opportunité unique d’incarner votre culture… ou de la saboter.
💬 Envie d’évaluer vos pratiques ?
📞 Parlons-en ensemble : https://2bpartners.fr/contact