Attirer les bons talents est devenu un enjeu stratégique. Mais encore faut-il savoir pourquoi une entreprise attire… ou n’attire pas.
C’est là qu’intervient le baromètre de l’attractivité RH : un outil de mesure qui permet de comprendre, objectiver, ajuster.
Chez 2B&Partners, nous aidons les entreprises à bâtir une stratégie d’attractivité RH solide, mesurable, et surtout… actionnable.
Pourquoi mesurer son attractivité ?
1. Comprendre ce qui attire vraiment
Est-ce votre culture ? Vos avantages ? Votre notoriété ? Votre flexibilité managériale ?
Le baromètre d’attractivité permet de répondre à cette question en interrogeant ceux qui vous connaissent : vos collaborateurs, vos anciens candidats, vos partenaires.
2. Identifier les décalages entre image perçue et réalité
Beaucoup d’entreprises affichent des promesses séduisantes… mais génèrent ensuite de la déception.
Le baromètre permet de tester l’alignement entre ce que vous dites et ce que les gens perçoivent vraiment.
3. Prioriser les axes de communication RH
Sans mesure, difficile de savoir où concentrer ses efforts : marque employeur ? Parcours candidat ? Management ?
Avec un baromètre, vous objectivez vos leviers différenciants.
Comment construire un baromètre d’attractivité efficace ?
1. Cadrer la démarche
Tout commence par une intention claire : veut-on comprendre la perception des jeunes talents ? des profils seniors ? des fonctions pénuriques ?
Chez 2B&Partners, nous vous aidons à :
– Définir vos cibles
– Clarifier vos objectifs
– Choisir les bons indicateurs
2. Construire un questionnaire ciblé
Un bon baromètre pose les bonnes questions :
– Pourquoi avez-vous postulé chez nous ?
– Qu’est-ce qui vous a freiné ?
– Quelle image aviez-vous de l’entreprise ?
– Que retenez-vous du processus de recrutement ?
Nous vous accompagnons pour rédiger un questionnaire :
– Clair, fluide et mobile-friendly
– Anonyme pour garantir l’honnêteté
– Adapté à vos personas RH
3. Déployer et analyser
Nous vous aidons à :
– Diffuser le baromètre via les bons canaux
– Collecter les réponses de façon sécurisée
– Analyser les tendances majeures
Mais surtout, nous produisons une synthèse stratégique et orientée action.
Ce que 2B&Partners vous apporte
– Une méthode rapide et personnalisée
– Un accompagnement expert et accessible
– Une lecture business et RH de vos enjeux
🔧 Livrables :
– Questionnaire prêt à l’emploi
– Analyse chiffrée et graphique
– Recommandations prioritaires
– Argumentaire de communication RH
Résultats attendus
👉 Meilleure connaissance de votre positionnement RH
👉 Identification de vos forces et zones d’inconfort
👉Alignement entre image externe et réalité interne
👉 Stratégie de marque employeur plus cohérente et efficace
Pour conclure
On ne pilote bien que ce que l’on mesure.
Et l’attractivité RH n’échappe pas à cette règle.
Le baromètre de l’attractivité, c’est l’outil qui vous permet de passer de l’intuition à l’action.
Et chez 2B&Partners, nous en avons fait un levier de transformation concret.
💬 Prêt à prendre le pouls de votre attractivité RH ?