Derrière de nombreuses souffrances au travail se cachent des croyances… parfois invisibles, souvent toxiques, et trop rarement remises en question. Chez 2B&Partners, nous aidons les dirigeants et DRH à identifier ces mythes managériaux qui freinent l’engagement, étouffent les talents et dégradent la culture d’entreprise. 🚫 FAUX : Le contrôle excessif génère de la peur, de …
Le turnover est souvent perçu comme une fatalité. Pourtant, il est l’un des indicateurs les plus puissants pour lire votre culture d’entreprise, la santé de vos pratiques RH, et l’efficacité de votre management. Chez 2B&Partners, nous aidons les dirigeants et DRH à lire autrement leurs données RH pour en faire des leviers d’action stratégique. Le …
Et si la vraie valeur d’une politique RH ne résidait pas dans ce qu’elle déclare… mais dans ce que les collaborateurs ressentent ? Pour piloter une culture, une expérience et un engagement cohérents, il faut écouter activement, objectiver les perceptions, et traduire les signaux faibles en leviers concrets.C’est tout l’intérêt d’un baromètre RH, que 2B&Partners …
On dit souvent que la fidélisation commence le jour où l’on signe le contrat. C’est faux. Elle commence bien avant — au premier entretien. Chez 2B&Partners, nous accompagnons les DRH et dirigeants à repenser leur stratégie d’attractivité et de rétention à partir de ce moment clé : la rencontre entre un candidat et votre culture. …
Combien de politiques RH ambitieuses échouent à produire les effets attendus ?La réponse est simple : lorsque le management n’est ni embarqué, ni aligné, ni outillé pour les incarner. Chez 2B&Partners, nous accompagnons les dirigeants et DRH à faire de l’alignement managérial un pilier stratégique de réussite RH. Le management, maillon faible ou levier stratégique …